Raport z Police: 20 ofert w ostatnim tygodniu czerwca
Police to nie tylko chemiczny gigant – w ostatnim tygodniu czerwca portal pracapolice.pl zanotował 20 nowych ofert pracy z zaskakująco szerokim wachlarzem branż. Od magazynów logistycznych po stanowiska w bankach i finansach, rynek pracy w mieście ożywa. Sprawdź, gdzie najłatwiej znaleźć pracę i za ile.
20 ogłoszeń w ciągu jednego tygodnia to solidny wynik jak na miasto tej wielkości. Co ważne, oferty pochodzą z różnych branż: budownictwa, logistyki, produkcji, sprzedaży, obsługi klienta i finansów. Oznacza to, że w Police szuka się pracowników zarówno z wykształceniem zawodowym, jak i z wyższym.
Branże, które rosną: budownictwo, logistyka i obsługa klienta
Największa liczba ogłoszeń pochodzi z budownictwa i logistyki. Budownictwo reprezentują pięć ofert, w tym stanowiska za granicą – w Niemczech. Firmy EVE-TECH MONTAGE Sp. z o.o. i König Fachpersonal szukają specjalistów z konkretnymi kwalifikacjami.
EVE-TECH MONTAGE Sp. z o.o. opublikowała oferty na dwa stanowiska: Hydraulik oraz Hydraulik na B2B w Niemczech. König Fachpersonal rekrutuje na stanowiska: Elektryk budowlany w Niemczech, Malarz budowlany w Niemczech oraz Hydraulik budowlany w Niemczech.
Logistyka to kolejna aktywna branża. Work & Profit Sp. z o.o. oraz Work & Profit poszukują pracowników do kilku edycji inwentaryzacji zaplanowanej na 28 lipca 2026 roku: Inwentaryzacja 28.07.2026 – Police, Inwentaryzacja Police 28.07.2026, Inwentaryzacja nocna Police 28.07.2026, Inwentaryzacja Police 28.07.2026 oraz Inwentaryzacja nocna Police 28.07.2026. Firma time2work rekrutuje na Pracownika Magazynu do rozładunku i załadunku kontenerów w Niemczech z wynagrodzeniem podanym w ogłoszeniu.
Sprzedaż i obsługę klienta reprezentują trzy oferty. Flexipersonal Sp. z o.o. szuka Sprzedawcy/Kasjera, Jobman ogłosił nabór na stanowisko Kasjer/kasjerka w drogerii, a SRJ Call Center poszukuje Agenta sprzedaży w call centre z pracą w Hiszpanii.
Produkcja to dwie oferty od AV Management Freital: Monter konstrukcji stalowych/praca na wysokościach od zaraz oraz Spawacz MAG 135/136.
Kto rekrutuje w Police? Poznaj najaktywniejszych pracodawców
Bezsprzecznym liderem pod względem liczby ogłoszeń są agencje pracy tymczasowej. Work & Profit odpowiada za pięć ogłoszeń, Trenkwalder Group za dwa: Kierownik/Kierowniczka Działu Eksploatacji oraz Elektryk/Ślusarz. EVE-TECH MONTAGE Sp. z o.o. publikuje dwa ogłoszenia, König Fachpersonal – trzy, AV Management Freital – dwa.
Wśród pracodawców bezpośrednich wyróżnia się Grupa Azoty Zakłady Chemiczne POLICE S.A., która poszukuje Specjalisty ds. Kontrolingu Segmentu w Dziale Kontrolingu Finansowo-Operacyjnego oraz Menedżera ds. Sprzedaży. To jedyne oferty od dużego, lokalnego zakładu przemysłowego w tym zestawieniu.
Pensje w Police: co wiemy i czego nie wiemy
Tu pojawia się największy problem tego tygodnia. Spośród 20 aktualnych ofert tylko 3 zawierają informację o wynagrodzeniu. To zaledwie 15 procent wszystkich ogłoszeń.
Oto, co wiemy:
- Pracownik Magazynu w Niemczech (time2work) – ok. 10 053 zł/miesiąc
- Sprzedawca/Kasjer (Flexipersonal Sp. z o.o.) – ok. 10 752 zł/miesiąc
- Kasjer/kasjerka w drogerii (Jobman) – ok. 5 024 zł/miesiąc
Średnia z tych trzech ofert wynosi ok. 8 610 zł brutto miesięcznie. To jednak średnia z bardzo małej i niejednorodnej próby – łączy pracę fizyczną za granicą z kasą w lokalnej drogerii. Traktuj ją jako punkt odniesienia, nie jako miarodajną statystykę rynku.
17 ogłoszeń nie podaje żadnej kwoty. Dotyczy to zarówno stanowisk budowniczych, jak i specjalistycznych ról w Grupie Azoty. Zanim odrzucisz ofertę z powodu braku widełek – zapytaj rekrutera wprost. To standardowe pytanie, które żaden dobry rekruter nie powinien zbagatelizować.
Szanse dla nowicjuszy i doświadczonych – gdzie Cię szukają?
Bez doświadczenia zawodowego największe szanse dają oferty inwentaryzacyjne Work & Profit – to praca jednorazowa, dobra na start lub dorobek. Stanowisko Kasjera/kasjerki w drogerii rekrutowanego przez Jobman to kolejna opcja dla osób bez specjalizacji.
Specjaliści z uprawnieniami (hydraulicy, elektrycy, spawacze, monterzy) mają w tym tygodniu kilka propozycji – zarówno lokalnych, jak i za granicą (Niemcy). Oferty od EVE-TECH MONTAGE, König Fachpersonal i AV Management Freital kierowane są do osób z konkretnymi certyfikatami zawodowymi.
Kandydaci z wykształceniem wyższym lub doświadczeniem menedżerskim powinni sprawdzić oferty Grupy Azoty: Specjalista ds. Kontrolingu Segmentu to rola dla osób z doświadczeniem w finansach, a Menedżer ds. Sprzedaży – dla tych z udokumentowanymi wynikami handlowymi. Trenkwalder Group rekrutuje na Kierownika/Kierowniczkę Działu Eksploatacji – stanowisko z zakresu zarządzania operacyjnego.
Jak ubiegać się o pracę w Police w 2026?
Kilka praktycznych wskazówek, które skrócą drogę od ogłoszenia do rozmowy kwalifikacyjnej:
- Czytaj uważnie nazwę stanowiska. Niektóre oferty w tym zestawieniu dotyczą pracy za granicą (Niemcy, Hiszpania) – sprawdź lokalizację przed aplikacją.
- Pytaj o wynagrodzenie. 17 z 20 ofert nie podaje kwoty. To nie powód, by nie aplikować – wyślij CV i w odpowiedzi zapytaj o widełki.
- Sprawdzaj terminy. Oferty inwentaryzacyjne dotyczą konkretnej daty – 28 lipca 2026. Jeśli masz ten dzień wolny, to prosta okazja na dodatkowy zarobek.
- Agencje pracy tymczasowej to realne źródło zatrudnienia. Work & Profit, Trenkwalder Group, Flexipersonal, Jobman i time2work razem odpowiadają za większość ogłoszeń w tym tygodniu. Zarejestruj się u kilku z nich jednocześnie.
- Aktualizuj CV. W ofertach branży produkcyjnej i budowlanej liczy się lista posiadanych uprawnień i certyfikatów – umieszczaj je na początku dokumentu.
FAQ – najczęstsze pytania o pracę w Police
Jaki jest średni zarobek w Police? Czy 8 610 zł to dużo?
Średnia z trzech ofert, które podały wynagrodzenie w tym tygodniu, wynosi ok. 8 610 zł brutto miesięcznie. To jednak niereprezentatywna próba – najniższa podana kwota to 5 024 zł (kasjer w drogerii), najwyższa to 10 752 zł (sprzedawca/kasjer przez Flexipersonal). Żeby ocenić, czy to dużo lub mało dla konkretnego stanowiska, porównaj ofertę z ogólnopolskimi danymi dla danej branży.
Dlaczego tylko 3 z 20 ofert pracy ujawniają zarobki?
Przyczyny są różne. Część pracodawców i agencji celowo pomija widełki, żeby zachować elastyczność negocjacyjną. Inne firmy dostosowują wynagrodzenie do doświadczenia kandydata i nie chcą z góry ustalać stawki. Brak kwoty w ogłoszeniu nie oznacza złej oferty – ale zawsze warto zapytać rekrutera przed rozmową kwalifikacyjną.
Które branże w Police płacą najlepiej?
Na podstawie danych z tego tygodnia: praca w logistyce za granicą (ok. 10 053 zł/miesiąc za pracę w Niemczech) i sprzedaż (ok. 10 752 zł/miesiąc) wypadają lepiej niż praca w lokalnym handlu detalicznym (ok. 5 024 zł/miesiąc). Oferty specjalistyczne z Grupy Azoty i budownictwa nie podały wynagrodzeń – w tych branżach stawki mogą być wyższe, ale weryfikacja wymaga kontaktu z pracodawcą.
Czy agencje pracy tymczasowej to dobry wybór dla poszukiwaczy pracy w Police?
W tym tygodniu agencje odpowiadają za większość ogłoszeń na portalu pracapolice.pl. Dla osób bez doświadczenia to realny sposób na wejście na rynek pracy. Dla specjalistów – agencje takie jak Trenkwalder Group rekrutują też na stanowiska kierownicze. Wadą bywa krótszy czas trwania umowy i mniejsza stabilność zatrudnienia niż u pracodawcy bezpośredniego. Zaletą – szybki start i kontakt z wieloma firmami jednocześnie.
Gdzie znaleźć pracę w Police bez doświadczenia zawodowego?
Najlepszy punkt startowy to oferty inwentaryzacyjne Work & Profit – praca jednorazowa, bez wymagań dotyczących stażu. Stanowisko Kasjera/kasjerki w drogerii przez Jobman to kolejna opcja. Jeśli rozważasz pracę za granicą i masz choćby podstawowe umiejętności manualne, warto sprawdzić oferty agencji König Fachpersonal i AV Management Freital – część z nich przyjmuje kandydatów, którzy dopiero zdobywają certyfikaty.
Nie czekaj – wiele z 20 aktualnych ofert pracy w Police może być przeznaczona właśnie dla Ciebie. Przejdź do bazy ofert na pracapolice.pl i aplikuj jeszcze dziś. Pamiętaj: jeśli wynagrodzenie nie jest podane w ogłoszeniu, nie wahaj się zapytać rekrutera bezpośrednio – to Twoje prawo i dobry sygnał dla pracodawcy, że wiesz, czego chcesz.
